Licencia por maternidad: los grandes cambios tras el DNU de Javier Milei

Este decreto ha modificado el artículo 177 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, generando impacto en las condiciones en las que las personas gestantes pueden gozar de su licencia y los derechos asociados.

Antes de la emisión de este DNU, el artículo 177 establecía una licencia por maternidad de 90 días, garantizando estabilidad laboral desde la comunicación fehaciente de la condición y el goce pleno de asignaciones y derechos correspondientes. Además, prohibía el trabajo durante los 45 días previos y posteriores al parto.

Sin embargo, el nuevo artículo, a partir de este decreto, introduce cambios notables. Ahora brinda la opción de reducir la licencia previa al parto, permitiendo un mínimo de 10 días, acumulando el tiempo restante al período posterior al parto. Anteriormente, el tiempo mínimo no podía ser inferior a 30 días. Además, en casos de nacimientos prematuros, el lapso no gozado antes del parto se acumula al descanso posterior para completar los 90 días de licencia.

Un aspecto relevante es el cambio de léxico en referencia al género, al utilizar el término «persona gestante» en lugar de referirse exclusivamente al personal femenino. Esta inclusión es una medida que busca ser más inclusiva y respetuosa en la identificación de quienes pueden acceder a estas licencias.

Es importante señalar que, pese a estas modificaciones, la ley aún mantiene una licencia de dos días corridos para los padres por nacimiento, a menos que los convenios colectivos de trabajo establezcan lo contrario, evidenciando una ausencia de cambio significativo en este aspecto.