Derechos y deberes de empleadas domésticas: Detalles clave que debes conocer

Es esencial comprender estos lineamientos para garantizar condiciones laborales justas y equitativas en este ámbito.

Definición y alcance del trabajo

El término «empleada doméstica» abarca a aquellas personas que realizan labores de limpieza, mantenimiento y otras actividades habituales en el hogar. Además, incluye la asistencia personal, el acompañamiento de familiares que conviven en el mismo domicilio del empleador, y el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Derechos fundamentales

• Jornada laboral: La jornada laboral no puede exceder las ocho horas diarias o 48 horas semanales, con la posibilidad de una distribución desigual semanal siempre que no supere las 9 horas por jornada.
• Descanso: Se garantiza un descanso semanal de 35 horas continuas a partir del sábado a las 13 horas.
• Indumentaria y elementos de trabajo: El empleador debe proveer la ropa y los elementos necesarios para desempeñar las tareas.
• Alimentación: Se establece el suministro de una alimentación suficiente y saludable que incluya desayuno, almuerzo, merienda y cena, según la modalidad de prestación contratada y la duración de la jornada.
• Seguro por riesgos laborales: El empleador debe contratar un seguro que cubra los riesgos del trabajo según la normativa correspondiente.
• Tiempo entre jornadas (para personal con retiro): Debe existir un lapso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente para quienes trabajen con retiro para un mismo empleador.

Deberes del personal

• Personal con retiro: Deben cumplir las instrucciones de servicio, cuidar las pertenencias confiadas, mantener discreción en los asuntos de la casa, preservar la privacidad de los habitantes y desempeñar sus funciones con diligencia.
• Personal sin retiro: Tienen derecho a un descanso nocturno de nueve horas seguidas, descanso diario de tres horas continuas (incluyendo el tiempo para el almuerzo), y habitación amueblada e higiénica destinada exclusivamente para el personal.

Se enfatiza que estos derechos y deberes son fundamentales para asegurar condiciones laborales justas y respetuosas en el ámbito doméstico. Es esencial para los empleadores y empleadas conocer y respetar estas pautas para asegurar un ambiente laboral adecuado y equitativo.