Cambios significativos para el servicio doméstico con el DNU de Milei
El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) emitido por el gobierno de Javier Milei ha introducido modificaciones importantes en el ámbito laboral, específicamente en el servicio doméstico.
Esta medida, parte del megadecreto gubernamental, apunta a reformar la normativa laboral vigente, buscando una reestructuración que involucra aspectos como indemnizaciones y períodos de prueba extendidos.
Una de las reformas más destacadas afecta a las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares, incluyendo a quienes desempeñan roles de niñeras. Esta modificación elimina el artículo 50 de la Ley 26.844, que antes contemplaba la duplicación de la indemnización en casos de despido cuando la relación laboral no estuviera registrada. Este cambio tiene como objetivo eliminar sanciones para los empleadores que no registren a sus empleados de casas particulares.
El Decreto 70/2023, publicado en el Boletín Oficial y que entrará en vigencia el 29 de diciembre, adelanta los próximos cambios en el régimen laboral, afectando a diversos sectores. El artículo 50 anulado por este DNU establecía que la indemnización se duplicaría en casos de relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente, medida que buscaba proteger los derechos de los empleados domésticos.
En el caso del régimen de casas particulares, la compensación por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, según el artículo 48 de la Ley. Además de esta modificación, el megadecreto contempla ajustes en los cálculos indemnizatorios, reduciendo las compensaciones por despido y permitiendo la sustitución por fondos de cese laboral mediante la negociación colectiva.
Otro aspecto relevante de estas modificaciones es la alteración de los intereses por indemnizaciones, que ahora se regirán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual de tasa de interés. Se establece que ciertos conceptos no serán incluidos en el cálculo de las indemnizaciones, lo cual disminuirá dichos montos. Asimismo, se aumentará entre un 50 y un 100% la indemnización por casos de discriminación laboral.
En cuanto a los salarios de las empleadas domésticas en enero de 2024, aquellos con contrato mensual recibirán un aumento del 10% en su sueldo correspondiente al trabajo realizado en diciembre, según el acuerdo paritario entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el Ministerio de Trabajo. Los valores varían dependiendo del tipo de contratación, con incrementos que buscan ajustarse a la inflación y mejorar las condiciones salariales de estos trabajadores.
El servicio doméstico se enfrenta a un panorama de cambios poco alentador que impactarán tanto en las condiciones laborales como en las remuneraciones de quienes desempeñan estas tareas.
