Nuevo Ajuste Salarial para Empleadas Domésticas: Incrementos en Julio y Agosto de 2024

El gobierno de Javier Milei oficializó un nuevo ajuste salarial para las empleadas domésticas, que incluye un incremento del 8,5% en julio y un 4% adicional en agosto, según lo acordado en la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. La Resolución 1/2024, publicada este martes en el Boletín Oficial, refleja estos aumentos que se aplican retroactivamente.

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) ya había comunicado semanas atrás que se aplicaron aumentos del 20% en febrero (sobre el sueldo de diciembre de 2023) y del 15% en marzo (sobre el sueldo de febrero de 2024). En cuanto a los incrementos salariales previos, en abril se otorgó un 11% y en mayo un 7%, totalizando un 18%. La próxima revisión salarial quedó programada para el 18 de septiembre.

Escala salarial de empleadas domésticas:

Salarios en julio:

Personal para tareas específicas:

Sin retiro: $3.154 por hora y $392.034 mensual
Con retiro: $2.876 por hora y $352.178 mensual
Supervisores:

Con retiro: $3.038 por hora y $379.071 mensual
Sin retiro: $3.328 por hora y $422.242 mensual
Caseros:

$2.177 por hora y $343.606 mensual
Cuidado de personas:

Con retiro: $2.717 por hora y $343.606 mensual
Sin retiro: $3.038 por hora y $382.913 mensual
Tareas generales:

Con retiro: $2.519 por hora y $309.001 mensual
Sin retiro: $2.717 por hora y $343.606 mensual
Salarios en agosto:

Personal para tareas específicas:

Sin retiro: $3.280 por hora y $407.715 mensual
Con retiro: $2.992 por hora y $366.265 mensual
Supervisores:

Con retiro: $3.160 por hora y $394.234 mensual
Sin retiro: $3.461 por hora y $439.131 mensual
Caseros:

$2.826 por hora y $357.350 mensual
Cuidado de personas:

Con retiro: $2.826 por hora y $357.350 mensual
Sin retiro: $3.160 por hora y $398.229 mensual
Tareas generales:

Con retiro: $2.620 por hora y $321.361 mensual
Sin retiro: $2.826 por hora y $357.350 mensual
Además, se establecen adicionales: un 1% por cada año de antigüedad con el mismo empleador, y un 30% extra por zona desfavorable para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires.

La normativa también dispone que el personal que realice tareas en más de una categoría será incluido en la categoría principal que desempeñe de forma habitual.