El servicio de medicina laboral que se brinda en el marco de este convenio, permite al personal municipal acceder a las evaluaciones profesionales necesarias para tramitar readecuaciones laborales y validar condiciones para el acceso a licencias prolongadas -superiores a 60 días corridos o acumulados- por motivos de salud.

En este marco, la renovación del convenio, se produce en virtud de la evaluación positiva de los resultados alcanzados. A mediados de 2024, tras el primer semestre de implementación del servicio en el ámbito municipal, se validaron el 20% de las licencias vigentes, mientras que el 80% fueron desestimadas. En tanto, en lo que va de 2025, los registros demuestran que las únicas situaciones de licencia laboral por periodos prolongados que se han presentado corresponden a tratamientos médicos por enfermedades crónicas, licencias que han sido oportunamente validadas. De esta manera, en contraste con el escenario anterior a la suscripción del convenio, no se registran licencias por periodos prolongados vinculadas a otras causales que no sean las mencionadas.

En el corriente año, de un total de 397 licencias solicitadas por motivos de salud, más del 52% se extienden únicamente por un día, mientras que otro 25% aglutina las de dos y tres jornadas. Del 23% restante, una quinta parte corresponde a licencias por cuatro y cinco días; mientras que una fracción similar a licencias de entre diez y veinte días. Otro 5% se asocia a licencias superan el mes, mientras que sólo un 1% corresponde a licencias por noventa o más días.

La implementación del servicio de medicina laboral a través del convenio suscrito, no sólo brinda a las y los agentes del municipio la posibilidad de acceder a evaluaciones profesionales para validar licencias y adecuaciones laborales, sino que también permite una mejor organización del personal disponible y condiciones propicias para optimizar la prestación de servicios a nivel municipal.