La decisión fue adoptada por 111 votos contra 76 durante el plenario que se realizó en la ciudad de General Roca, donde participaron representantes de las 18 seccionales rionegrinas. Si bien la mayoría coincidió en rechazar la propuesta, primó una postura más moderada frente a los sectores que pedían mantener la huelga.

“Exigimos una urgente convocatoria a una nueva paritaria con una propuesta salarial superadora”, afirmaron desde el gremio al cierre del encuentro, dejando claro que la suspensión del paro no implica una aceptación tácita de la oferta oficial.

Una propuesta “insuficiente” para Unter
La oferta presentada por el Ministerio de Educación contemplaba una serie de aumentos escalonados para los meses de julio, agosto y septiembre. Según los cálculos difundidos, el salario inicial de un docente sin antigüedad pasaría de $1.045.000 en junio a $1.111.000 en septiembre, lo que representa una suba total del 6,3% en el trimestre. A esto se suma el pago de un bono extraordinario de $40.000 que había quedado pendiente en junio.

Sin embargo, desde el gremio consideraron que los montos propuestos no compensan la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. “La propuesta no responde a lo que reclamamos. No compensa la pérdida que sufrieron los salarios en los últimos meses”, expresó la secretaria general de Unter, Silvana Inostroza.

La dirigente sindical destacó que se logró modificar el esquema de aumentos inicial propuesto por el Ejecutivo: “Conseguimos que el incremento se efectivice mediante FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y no por una tabla de sumas fijas, como se había planteado en un principio”.

Durante el Congreso, no hubo ninguna seccional que presentara una moción de aceptación. La discusión giró en torno a dos alternativas: declarar «insuficiente» la propuesta y abrir un compás de espera hasta la próxima paritaria en octubre, o rechazarla de plano y avanzar con el paro anunciado.

Las seccionales de Bariloche, Cipolletti, Allen y Valle Medio sostuvieron una postura más dura, pidiendo la continuidad del plan de lucha y la realización del paro docente. Por el contrario, los sectores cercanos a la conducción central optaron por una vía más cautelosa, privilegiando mantener abiertos los canales de diálogo con el Ejecutivo.

La moción que finalmente se impuso fue la de declarar insuficiente la oferta y exigir una propuesta mejorada, pero sin afectar el reinicio del ciclo lectivo.

Durante la jornada también se abordaron otros puntos que generan preocupación en el sector docente. Se denunció la reducción de licencias gremiales, el recorte de espacios en el Congreso de Educación y se anticipó que Unter presentará la próxima semana un anteproyecto de ley para abordar la problemática de la violencia en las escuelas.

Además, se visibilizaron reclamos internos, como la creación de un fondo de huelga y el rechazo a las auditorías médicas, con carteles y consignas especialmente visibles por parte de la seccional Bariloche.

Aunque se desactivó la huelga prevista para la próxima semana, el conflicto entre Unter y el Gobierno provincial está lejos de resolverse. El gremio ya anticipó que volverá a exigir una mesa de negociación urgente, y todo indica que las tensiones podrían escalar si no se presenta una oferta salarial que contemple las demandas del sector.

Mientras tanto, el ciclo lectivo se reanudará con normalidad en Río Negro, pero bajo un clima de tensión e incertidumbre que seguirá marcando la agenda educativa en las próximas semanas.

Paro Docente de 48 Horas

El jueves 26 y viernes 27 de septiembre, los docentes adheridos a Unter llevarán a cabo un paro de 48 horas. Esta medida de fuerza fue decidida en el último Congreso del gremio, celebrado en Viedma, en rechazo a varias políticas impulsadas por el gobierno provincial. Entre los principales motivos del reclamo se encuentran la implementación de un nuevo sistema de control de ausentismo por razones médicas, la propuesta de declarar la educación como un servicio esencial (lo que implicaría la implementación de guardias mínimas durante los paros), y la falta de respuesta a la solicitud de una reunión con el gobernador, Alberto Weretilneck.

Movilización Provincial en Viedma

Además del paro, el jueves 26 de septiembre se realizará una marcha provincial en la capital rionegrina. Esta movilización busca visibilizar el rechazo del gremio a las políticas del gobierno y presionar por la apertura de un diálogo. La medida refleja la frustración de los docentes frente a lo que consideran un avasallamiento de sus derechos, en particular con las dos resoluciones del Consejo Provincial de Educación (CPE) que refuerzan los controles sobre las licencias médicas.

Si el gobierno provincial no da señales de acercamiento, Unter ya anunció que podría implementar nuevas medidas de fuerza para la semana siguiente, a partir del 30 de septiembre. El plan de lucha incluiría paros zonales en ocho puntos clave de la provincia, con el objetivo de mantener la presión sobre el gobierno de Weretilneck. La modalidad exacta de estas protestas será definida en un próximo Plenario de Secretarios Generales, donde se evaluarán las acciones a seguir.

Gustavo Cifuentes, secretario adjunto de Unter, reafirmó que las acciones tomadas por el gremio tienen como objetivo que el gobierno provincial retroceda en sus decisiones, especialmente en lo que respecta al control de inasistencias. El gremio mantiene firme su pedido de diálogo y considera que las medidas adoptadas por el gobierno vulneran los derechos laborales de los docentes.

El conflicto entre Unter y el gobierno de Río Negro sigue sin solución a la vista, y las protestas parecen intensificarse a medida que avanzan las semanas. Mientras tanto, la comunidad educativa de la provincia enfrenta días de incertidumbre y discontinuidad en las aulas.

El escenario de esta importante reunión es el Salón de Usos Múltiples (SUM) de la Escuela Primaria 256 y del Jardín 13, un espacio que se ha llenado de expectación y debate. Las distintas seccionales están en proceso de leer los mandatos que llevaron consigo, y las tensiones son palpables, ya que la aprobación de la propuesta gubernamental parece estar ligeramente inclinada a su favor.

Las seccionales de Roca, Viedma, San Antonio, Conesa, Sierra Grande, Catriel y Línea Sur, entre otras, han presentado mandatos favorables a la propuesta salarial, argumentando la necesidad de alcanzar un acuerdo que beneficie a los docentes. Sin embargo, no todas las seccionales están alineadas en este sentido, ya que Cinco Saltos, Choele Choel, Allen y Bariloche han manifestado su intención de rechazar la propuesta.

La propuesta que se encuentra en el centro de este debate contempla un bono de 60,000 pesos a pagarse en dos cuotas, sin un límite salarial establecido, junto con un incremento salarial que consiste en una suma fija de 90,000 pesos, también distribuida en dos partes, con un primer pago de 45,000 pesos en septiembre y el saldo restante en octubre.

Sin embargo, esta disposición de una suma fija en lugar de un porcentaje de aumento sobre los salarios preexistentes ha generado preocupación entre los docentes, quienes argumentan que esto podría provocar un achatamiento en la escala salarial. Esta inquietud ha sido expresada por el gremio docente, que busca asegurar que los educadores no vean comprometida su estructura salarial en el largo plazo.

El Congreso Extraordinario de UnTER en Río Colorado se ha convertido en un acontecimiento de gran relevancia para la comunidad educativa de la provincia de Río Negro, ya que el resultado de esta deliberación tendrá un impacto significativo en las condiciones laborales de los docentes y, por ende, en la calidad de la educación en la región. Se espera que la jornada continúe con debates intensos y decisiones trascendentales para el futuro de la educación en la provincia.

Esta oferta se presentó en el marco de la Mesa de la Función Pública, donde se mantuvieron conversaciones constructivas con los gremios estatales representados por ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación), así como en la Paritaria Docente con la UNTER (Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro).

La propuesta gubernamental, que fue discutida exhaustivamente durante las reuniones, busca aliviar las tensiones económicas que afectan a los empleados públicos en la provincia. El bono de $60,000 se entregará en dos partes iguales, comenzando en septiembre y concluyendo en octubre. Este beneficio se destinará a los trabajadores cuyos salarios netos teóricos sean inferiores a $400,000.

Es importante destacar que la liquidación de cualquier componente de esta oferta está sujeta a la aprobación integral de la misma, lo que significa que tanto el bono como la revisión de la pauta salarial deben recibir el visto bueno de las partes involucradas.

Un aspecto clave de esta propuesta es la convocatoria a una nueva reunión que tendrá lugar el próximo jueves 14 de septiembre a las 11 a.m. Este encuentro será crucial, ya que se llevará a cabo después de que se publique el índice de precios al consumidor del mes de agosto. Durante esta reunión, se revisará la pauta salarial acumulada en función de los datos económicos más recientes, lo que permitirá ajustar las condiciones salariales de acuerdo con la situación económica actual.

El Gobierno de Río Negro ha expresado su compromiso de trabajar en conjunto con los gremios estatales para abordar las necesidades y preocupaciones de los trabajadores públicos en un momento económico desafiante. Esta propuesta y la futura revisión de la pauta salarial representan un esfuerzo significativo para garantizar que los empleados estatales reciban un trato justo y adecuado en un contexto económico en constante cambio.

Las jornadas formativas se realizan en el SUM (Carlos Fuentealba) de UnTER Río Colorado, y cuenta con unos 40 participantes, de diversos sectores sociales entre los que se encuentran Protección Familiar, Hueche, ECOS, personal de la Biblioteca Popular Domingo F. Sarmiento, del Área de Salud, Docentes, personal del Centro de Salud de La Adela, Desarrollo Social de La Adela, entre otros.

Con la consigna “Formación infantil , fundamentos y metodología”, y tras una iniciativa de Laura Girotti y Marina Roga, trabajadoras del Área de Trabajo Social del Hospital local José Cibanal, se realizan dos jornadas (miércoles y jueves) de formación intensiva en Río Colorado, estas cuentan con el aval y apoyo del Comité de capacitación y docencia.

El objetivo del encuentro es difundir la perspectiva de la participación infantil en la construcción de la política pública, donde se brindan herramientas teóricas y metodológicas para la implementación de espacios de escucha y visibilización de las infancias.

Encabezando las jornadas formativas, y con una extensa experiencia en este ámbito se encuentran, Cristina Gómez y Julieta Ronzoni, trabajadoras Sociales del hospital Francisco López Lima de Fiske Menuco. Quienes en el  Alto Valle han recorrido un extenso camino de acciones concretas, en pos de las infancias y sus necesidades, con legislaciones, propuestas, y espacios para las infancias.

En tal sentido es importante recordar que la participación es un derecho y uno de los cuatro principios básicos de la convención sobre los derechos del niño, ligado a los otros tres principios: la no discriminación, el interés superior del niño, la autonomía progresiva. Esto implica que las infancias sean oídas y que sus opiniones sean tenidas en cuenta para la toma de decisiones que afectan su vida y la de la comunidad en la que viven.

Con la iniciativa y a nivel local se apunta a la concreción del Consejo Local de la Niñez y desde allí, comenzar a implementar políticas públicas y sociales que contengan las demandas de las infancias.

En ese sentido, el gremio rionegrino exige la libertad de las personas detenidas en el marco de la brutal represión desplegada por infantería y policía del gobernador Gerardo Morales en la Ruta Nacional 9 a la altura de Purmamarca, Jujuy, y convoca a un paro en la provincia de Río Negro para el próximo jueves.

La medida fue adoptada por el sindicato en el todo el país y en rechazo a la violencia sobre quienes se manifestaban pacíficamente contra la reforma constitucional que restringe el derecho a la protesta.

ATE ve con preocupación «la vigencia de las libertades individuales y colectivas y el estado de las personas heridas en Jujuy, entre quienes se encuentran dirigentes y afiliadas al sindicato. La decisión de reprimir y criminalizar la protesta evidencia el incumplimiento de la normativa vigente y protocolos de intervención ante manifestaciones pacíficas».

El gremio a cargo de Rodrigo Vicente, afirmó que «no permitirá que el accionar represivo y criminalizador de la manifestación popular se constituya en un mecanismo para imponer decisiones políticas de corte regresivo ya que la considera esencial para la existencia y consolidación de una sociedad democrática y el respeto de los derechos humanos».

El amparo incluye tanto los descuentos ya efectuados sobre los haberes del mes de marzo como la “inminente concreción” de descuentos sobre los restantes días de huelga, a partir de los anuncios públicamente difundidos por el gobierno en una clara actitud persecutoria y con intenciones de disciplinamiento.

UnTER sostiene que se trata de una “grave violación del derecho constitucional de huelga”, toda vez que los paros fueron realizados en el marco de una medida de fuerza decretada con total validez al amparo tanto de la Constitución Nacional como de la Constitución Provincial y de los Tratados Internacionales.

En este sentido, el amparo solicita a la Cámara Laboral que ordene al Ministerio de Educación “dejar sin efecto y/o abstenerse de ejecutar las decisiones actuales e inminentes que implican y/o implicarán el descuento de días de remuneración a los docentes rionegrinos fundada en días de paro”.

Luego de una extensa jornada de debate y análisis, sobre las tres y media de la madrugada de este miércoles, por mayoría se decidió la aceptación de la propuesta realizada en la audiencia del pasado 21 de abril.

Con respecto a las consideraciones, se definió exigir la urgente devolución de los dos días de paro descontados masiva e indiscriminadamente de los haberes del mes de marzo. Se consideró que la medida de fuerza, resuelta en el Congreso Extraordinario de nuestra organización sindical, es legítima, y por ese motivo la aplicación de descuentos sobre los salarios docentes es arbitraria y atenta contra el derecho a huelga.

Asimismo, se resolvió exigir el no descuento de los restantes días de paro realizados en el transcurso del conflicto, y se rechazó la calificación de “inasistencia injustificada” con la que fueron descriptos los días descontados en los recibos de sueldo.

Asimismo, se definió la continuidad de las medidas de fuerza, con dos semanas de paro: 48 horas para esta semana los días jueves 13 y viernes 14, y 72 hs. la semana próxima los días martes 18, miércoles 19 y jueves 20, con la realización de acciones locales y regionales en ambas semanas y un nuevo Congreso el último día de la segunda semana, para definir las próximas acciones a seguir.

La moción aprobada por la mayoría definió exigir a la CTA y a la CTERA un plan de lucha nacional y federal que aglutine el reclamo de los sindicatos docentes en conflicto en distintas provincias, y que se expidan sobre la amenaza del gobierno de Rïo Negro sobre el quite de la personería jurídica a nuestro sindicato.

Asimismo, se ratificó el pliego establecido en el Congreso de Sierra Grande, que incluye un extenso planteo de exigencias salariales y de reivindicaciones de condiciones laborales.

La tercera semana tiene paros previstos para los días 3, 4 y 5 de abril, con la participación el martes 4 en las actividades que se llevarán adelante en Neuquén, en conmemoración de un nuevo aniversario del asesinato del docente Carlos Fuentealba. Y el miércoles 5 de abril realizar un nuevo Congreso de la organización gremial para determinar las acciones a seguir.

La oferta rechazada por el gremio es de un aumento para marzo del 7%, al que se le sumaría un 1% retroactivo correspondiente al mes de febrero, pagadero con los sueldos de marzo, manteniéndose la propuesta realizada anteriormente para el aumento en los meses siguientes por encima del 5% hasta enero del 2024.

Además, con los salarios de marzo, se liquidaría el pago de 10% adicional no remunerativo no bonificable por única vez, equivalente al 10% otorgado oportunamente como anticipo de los haberes de noviembre de 2022, “al solo efecto conciliatorio sin que ello implique reconocer derecho alguno” aclararon desde el Gobierno.