El acuerdo establece un incremento del 9,5 % en el sueldo básico de la categoría 12 (la de menores ingresos), así como en el resto de las categorías mediante un sistema de módulos.

Además de esta recomposición, se acordó la incorporación de una suma no remunerativa equivalente al 2.9 % sobre el sueldo bruto de cada categoría, lo que representa una mejora en las condiciones salariales de los empleados municipales. Teniendo en cuenta el índice inflacionario publicado por el INDEC que fue del 12,4%.

Además se acordó abonar el proporcional faltante al pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) o llamado medio aguinaldo del año 2023 como una suma no remunerativa.

Se programó además una nueva reunión para el día 17 de octubre de 2023, donde se continuará discutiendo el tema salarial, teniendo en cuenta los números del índice inflacionario.

Según informaron la medida de fuerza se levanta desde las 00:00 horas de este viernes 29 de septiembre, donde los servicios municipales se normalizarán, garantizando así la continuidad de los servicios públicos esenciales.

«Sabemos que la situación es desgastante, sabemos de los inconvenientes que pueden generarse en la comunidad, pero es importante destacar que creemos fundamental que cada una de las trabajadoras y trabajadores de la Municipalidad de Río Colorado cuente con un sueldo por su trabajo, acorde a la situación económica del país» indicaron desde los sindicatos.

Los trabajadores exigen que se respete la cláusula gatillo previamente acordada y que se abone en blanco el porcentaje correspondiente a la inflación, tal como indicada por el INDEC. «Esta petición no solo es razonable, sino que es esencial para mantener el poder adquisitivo de las familias de los empleados municipales en un contexto económico que continúa siendo incierto.» dijeron

Los sindicatos que representan a estos trabajadores han dejado en claro que «esta medida de fuerza se mantendrá vigente hasta que el gobierno de San Román haga una oferta que considere adecuadamente la pérdida del poder adquisitivo que ha afectado a las familias de los empleados municipales. Esta pérdida del poder adquisitivo no solo impacta en las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, sino que también tiene un efecto negativo en la calidad de los servicios públicos que el municipio puede ofrecer a sus ciudadanos.» remarcaron.

«Es fundamental entender que los trabajadores municipales desempeñan un papel esencial en el funcionamiento de nuestra comunidad. Son ellos quienes garantizan que los servicios públicos esenciales, como la recolección de basura, la limpieza de calles, el mantenimiento de parques y la atención en oficinas municipales, continúen operando sin interrupciones. Por lo tanto, su bienestar y sus condiciones laborales tienen un impacto directo en la calidad de vida de todos los residentes de Río Colorado.» indicaron los gremios.

Por otra parte indicaron que este paro general de actividades no es un acto impulsivo, sino una respuesta legítima ante la falta de atención a las demandas justas de los trabajadores. La cláusula gatillo y el ajuste salarial basado en la inflación son medidas que buscan proteger a los empleados municipales de la erosión constante de su poder adquisitivo. «Negarles esta protección no solo es injusto, sino que también socava la estabilidad y la calidad de los servicios públicos en nuestra comunidad.» agregaron.

La mesa intersindical, que integran los gremios ATE, SOYEM y UPCN, va más allá del bono y exige al municipio que respete la cláusula gatillo y cumpla con el pago del 12% de recomposición salarial que estableció el Indec. Esta petición ha sido el centro de las negociaciones y ha generado un impasse entre las partes.

El gobierno de San Román, por su parte, ha propuesto un plan de pago que divide el aumento en dos partes: un 7,5% en la primera instancia y un 5% en negro. Esta propuesta, que se aleja de las expectativas de los trabajadores, fue rechazada por unanimidad, lo que ha llevado a un estancamiento en las conversaciones.

Simultáneamente, la asamblea de trabajadores municipales ha hecho un llamado claro y firme: que se pague el bono de $60,000 de manera inmediata, siguiendo el ejemplo de otros municipios, y que esta suma no esté sujeta a la negociación salarial en curso. Este punto ha sido enfatizado como una cuestión de justicia para los empleados, quienes han enfrentado desafíos significativos en tiempos de crisis económica y sanitaria.

La situación en Río Colorado pone de manifiesto las tensiones latentes en las negociaciones laborales entre el gobierno municipal y los sindicatos, mientras que los trabajadores municipales luchan por un trato justo y equitativo en medio de un contexto económico desafiante.

Las partes involucradas continúan en conversaciones para tratar de encontrar un terreno común que resuelva estas diferencias y satisfaga las demandas de los trabajadores. Se espera que en los próximos días se produzcan nuevos desarrollos en esta situación, que tiene en vilo a la comunidad de Río Colorado.