El escenario de esta importante reunión es el Salón de Usos Múltiples (SUM) de la Escuela Primaria 256 y del Jardín 13, un espacio que se ha llenado de expectación y debate. Las distintas seccionales están en proceso de leer los mandatos que llevaron consigo, y las tensiones son palpables, ya que la aprobación de la propuesta gubernamental parece estar ligeramente inclinada a su favor.

Las seccionales de Roca, Viedma, San Antonio, Conesa, Sierra Grande, Catriel y Línea Sur, entre otras, han presentado mandatos favorables a la propuesta salarial, argumentando la necesidad de alcanzar un acuerdo que beneficie a los docentes. Sin embargo, no todas las seccionales están alineadas en este sentido, ya que Cinco Saltos, Choele Choel, Allen y Bariloche han manifestado su intención de rechazar la propuesta.

La propuesta que se encuentra en el centro de este debate contempla un bono de 60,000 pesos a pagarse en dos cuotas, sin un límite salarial establecido, junto con un incremento salarial que consiste en una suma fija de 90,000 pesos, también distribuida en dos partes, con un primer pago de 45,000 pesos en septiembre y el saldo restante en octubre.

Sin embargo, esta disposición de una suma fija en lugar de un porcentaje de aumento sobre los salarios preexistentes ha generado preocupación entre los docentes, quienes argumentan que esto podría provocar un achatamiento en la escala salarial. Esta inquietud ha sido expresada por el gremio docente, que busca asegurar que los educadores no vean comprometida su estructura salarial en el largo plazo.

El Congreso Extraordinario de UnTER en Río Colorado se ha convertido en un acontecimiento de gran relevancia para la comunidad educativa de la provincia de Río Negro, ya que el resultado de esta deliberación tendrá un impacto significativo en las condiciones laborales de los docentes y, por ende, en la calidad de la educación en la región. Se espera que la jornada continúe con debates intensos y decisiones trascendentales para el futuro de la educación en la provincia.

Según afirma el sindicato docente el gobierno provincial “dilata los tiempos y apuesta al desgaste”. A lo que agregan que, “esta definición confirma lo que expresamos en el Congreso desde los mandatos de nuestras seccionales en relación a la necesidad de concretar la medida de paro sin más dilaciones para torcerle el brazo a la patronal.”

El comunicado además afirma que el gobierno de Arabela Carreras “apuesta a dilatar los tiempos, impone su agenda y nos entrampa en el intercambio estéril de una supuesta negociación que no arroja avances contundentes para beneficio de los y las trabajadoras de la educación.” donde “ofrece un 21% de aumento en cuotas, dos semanas después nos convoca para ofrecernos un 22%. Las condiciones en las que trabajamos son cada vez peores y el gobierno continúa avanzando y vulnerando nuestros derechos como si nada”. 

A pocos días de finalizar el mes de marzo, la relación entre el sector de los trabajadores y trabajadoras estatales se tensa, sin respuestas claras, y sin grandes medidas desde los sindicatos. “Estamos cerrando el mes de marzo sin respuestas favorables, cuando tendríamos que haber cerrado está discusión a más tardar en febrero. Una vez más el Gobierno maneja y dispone de nuestro tiempo y nuestra fuerza de trabajo.” remarca el comunicado

Finalizando la pronunciación las trabajadoras y trabajadores de la educación insisten en que “no podemos seguir dilatando los plazos, debemos tomar medidas cuánto antes. Necesitamos acciones masivas y contundentes, los y las compañeras de base nos reclaman paro y movilización con la participación de todos y todas.”

Por último repudian la “provocación y el manejo perverso del Gobierno con relación al reclamo legítimo de los y las trabajadoras». “Solicitamos que, como Conducción Central de nuestra organización, arbitren los medios para concretar acciones inmediatas con la participación activa del colectivo docente.” finalizan.

El ofrecimiento dispone el pago en dos cuotas iguales de 3% en febrero y marzo como adelanto, con el compromiso de volver a reunirse en abril. La propuesta se presentó en la Mesa de la Función a los gremios ATE y UPCN y en la paritaria docente a la UNTER.

De la Mesa de la Función Pública participaron los ministros de Economía, Luis Vaisberg y de Gobierno y Comunidad, Rodrigo Buteler; la secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga; el secretario general de ATE, Rodrigo Vicente; y el secretario adjunto de UPCN, Jorge Paniz.

En tanto, de la paritaria docente, participaron el secretario de Estado de Trabajo, Jorge Stopiello; la ministra de Educación y Derechos Humanos, Mercedes Jara Tracchia; el secretario de Educación, Gabriel Belloso y su par de Asuntos Legales, Nicolás Gómez y el subsecretario de Infraestructura Escolar, Adrián Carrizo. Por UNTER, participó la secretaria general, Sandra Schieroni.

El titular de ATE, Rodrigo Vicente, evaluó que “es importante que el gobierno haya aceptado avanzar en debates trimestrales y realice una oferta que contempla un adelanto a cuenta para la primera parte del año, aunque hay una parte desfavorable y es que hay que esperar hasta abril para volver a reunirse”.

Según Vicente, “la revisión de la inflación debiera realizarse con anterioridad. De todos modos, hemos decidido que el análisis integral de la misma sea realizado por los cuerpos orgánicos de nuestro sindicato”.

Ese gremio estatal adelantó que evaluará la propuesta y convocó a un plenario de secretarios generales de seccionales, para el próximo lunes 28 de diciembre.

Los cálculos de aumento ubican al salario inicial, después de la cancelación de la segunda cuota, en un monto superior a los $ 35.000.

Asimismo, se acordó la convocatoria a una nueva reunión paritaria a fines de marzo.

La paritaria fue presidida por el secretario de Trabajo de Río Negro, Jorge Stopiello, y los ministros de Educación, Mercedes Jara Tracchia, y de Economía, Luis Vaisberg. La representación gremial, en tanto, estuvo encabezada por la secretaria General, Sandra Schieroni.

El encuentro se había iniciado a las 9. Luego del mediodía se acordó una pausa hasta las 18,30 con el objetivo de seguir la marcha de las negociaciones salariales que el Gobierno nacional mantuvo con los gremios docentes, para proponer un salario inicial de $23.000 que llegaría a $25.000 a partir del 1 de julio.

El ofrecimiento será ahora analizado por los cuerpos orgánicos de la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA), la Unión Docentes Argentinos (UDA), la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

En la provincia de Río Negro los salarios docentes se ubican entre los mejores cinco de todo el país. Superan la media nacional en un 54%.

En el encuentro llevado a cabo en la sede educativa nacional, del que también participó el titular de la cartera laboral, Claudio Moroni; funcionarios del Consejo Federal de Educación y los sindicatos con representación nacional, se acordó que esas sumas no remunerativas sean abonadas consecutivamente en los meses de abril, mayo, junio y julio, explicó el titular de la Unión Docentes Argentinos (UDA), Sergio Romero.

El sindicalista, uno de los referentes de los cinco gremios nacionales, también explicó que gobierno y dirigentes ratificaron la vigencia del pago de los 1.210 pesos por cargo -hasta dos- en concepto del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), detalló.

«Ese dinero en concepto del Fonid no se toca. Continuará siendo abonado como hasta ahora», precisó Romero, para agregar que, de ahora en más, habrá que comenzar a trabajar en «el pago de sumas remunerativas, para lo cual se impone la continuidad de las reuniones, en especial de la Comisión del Salario, ya que fue solo el puntapié inicial, luego de la destrucción operada durante los últimos cuatro años» de macrismo.

Romero también detalló que el alza del mínimo inicial a 23 mil pesos en marzo y a 25 mil en julio próximo representó una mejora salarial del 13 y el 16 por ciento, respectivamente.

Luego de cuatro años sin Paritaria Nacional Docente -que marca el piso mínimo inicial referencial por debajo del cual no puede ganar ningún maestro en el país y sirve de referencia en las paritarias en cada provincia- los sindicatos acordaron el ingreso inicial luego de apenas dos encuentros en el Ministerio de Educación.

La paritaria había sido inaugurada de manera formal el 30 de enero último y, la semana anterior, habían comenzado a deliberar las comisiones técnicas pedagógicas y formativas.

Trotta fue el encargado de anunciar la mejora salarial en una conferencia de prensa ofrecida inmediatamente después de firmado el acuerdo con los sindicatos.

El ministro detalló que las cuatro cuotas no remunerativas de 1.210 pesos serán «iguales, mensuales y consecutivas» y precisó que «la decisión oficial de convocar a la paritaria nacional docente es una etapa de consenso que procura dejar atrás los desencuentros».

En ese sentido, el funcionario expresó que «esta primera reunión se relacionó con el desafío que debe enfrentar la Argentina respecto del progresivo proceso de inversión educativo», en tanto Moroni celebró «la apertura, discusión y acuerdo» y realzó «la posibilidad de alcanzar convenios en circunstancias complejas como la actual».

El encuentro se realizó en el Palacio Sarmiento y participaron los delegados paritarios de la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), la UDA, la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

El dato relevante fue la reinserción del Sadop -que conduce Jorge Kalinger- en la Paritaria Federal, ya que había sido aislado de la negociación hace varios años por el ex ministro Esteban Bullrich por considerarlo «ajeno» a la discusión salarial con el Estado Nacional.

El objetivo del encuentro es cerrar un acuerdo para incrementar el piso salarial de los docentes, cuyo salario inicial pasaría de 20.250 pesos a $23.000, lo que refleja un incremento del 13,5%.

Asimismo, el Poder Ejecutivo planea entregar cuatro sumas fijas no remunerativas -en los meses de marzo, abril, mayo y junio- de entre $1.000 y $1.500 cada una.

En tanto, se postergaría el aumento del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) que se traduce en un monto de alrededor de $1.210 que cobran todos los docentes y no se actualiza desde 2016.

Quienes representarán a los docentes serán los titulares de CTERA, UDA, Sadop (privados), AMET (técnicos) y CEA, que serán los encargados de cerrar el acuerdo que marca el piso por debajo del cual no puede ganar ningún docente en el país.

De concretarse el acuerdo, las clases comenzarían el próximo lunes, aunque se prevén algunos paros en territorios donde los docentes están protestando por el retraso en el pago de sueldos por parte de la administración provincial.

Desde las centrales docentes descartaron la posibilidad de realizar un paro en el comienzo de clases, en tanto que manifestaron que le pedirán al Gobierno que avance en la reunión del Consejo del Salario, la mesa tripartita -Gobierno, empresarios y sindicatos- que, entre otras cosas, fijará el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) que hoy es de $16.875.

Por regla general, el salario docente debe estar 20% por encima del SMVM, por lo que esta reunión del Consejo es de especial importancia para los gremios.

La misma medida se concretó en la Mesa de la Función Pública con los gremios ATE y UPCN y en la paritaria docente con el sindicato UnTER.

Además, en la Mesa de la Función Pública se estableció incrementar en un 50% el pago de la Ayuda Escolar para los trabajadores del Estado.

El encuentro de la Mesa se desarrolló en la sede del Ministerio de Economía en Viedma, con la presencia del ministro de Gobierno y Comunidad, Rodrigo Buteler; su par de Economía, Luis Vaisberg y la secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga. Por la gremial, participaron los secretarios generales de ATE, Rodrigo Vicente, y de UPCN, Juan Carlos Scalesi.

En tanto, la paritaria docente se llevó a cabo en la sede central de la Secretaría de Trabajo, encabezada por el titular de este organismo, Jorge Stopiello. Contó con la presencia de la ministra de Educación y Derechos Humanos, Mercedes Jara Tracchia y la secretaria general del gremio docente, Sandra Schieroni, junto a sus respectivos equipos de trabajo.

El impacto de este incremento en los salarios docentes será oficializado el próximo 6 de febrero, cuando el Ministerio presente la grilla de sueldos actualizada.

Los gremialistas y los funcionarios de Educación inaugurarán la Paritaria Federal -disuelta por el gobierno macrista hace cuatro años- a partir de las 15 en el Palacio Pizzurno, con la asistencia de los referentes de los cinco sindicatos con representación nacional.

El gobierno del presidente Alberto Fernández decretó la semana anterior el restablecimiento de la Paritaria Federal, y convocó para mañana a los cinco sindicatos para acordar una agenda común en el contexto de esa Mesa Salarial Negociadora.

Romero, también secretario de Políticas Educativas de la CGT, aseguró que ese restaurado ámbito de negociación es «de suma importancia», en especial ante «la crisis que padece el sistema educativo en general», y sostuvo que los gremios centrarán sus demandas en «la necesidad de igualar los salarios, proyectar los contenidos educativos y formar y capacitar a los trabajadores ante el avance tecnológico y de la robótica».

«Será un enorme desafío, porque la disparidad salarial en las 24 provincias es grande. Los salarios generales de los docentes se ubican por debajo de la línea de pobreza para más de 250 mil trabajadores y, desde hace ya tiempo, no se invierte el 6 por ciento del Producto Bruto Interno (PBI) en el sistema educativo», puntualizó Romero.

Ese 6 por ciento, precisó, está contemplado en la Ley de Financiamiento Educativo, que «hay que fortalecer y valorizar, al igual que los ingresos, como también se impone la inversión en infraestructura escolar, pero sin mayor presupuesto es imposible», afirmó.

Romero explicó que «la principal responsabilidad en ese sentido es del Estado, cuyo rol es central en la tarea de la financiación del sistema».

Enfatizó además que es preciso aplicar «políticas de Estado concretas, colaborar con la gestión -aunque siempre será prioridad la defensa de los trabajadores- y posibilitar que los salarios iniciales de más de 250 mil docentes en todo el país dejen de estar por debajo de la indignante línea de la pobreza».

«Se impone un plan concreto de trabajo. El salario inicial docente asciende hoy a 20.250 pesos y, la canasta que mide el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), es de 38 mil pesos. Más de 250 mil docentes -sobre un universo de 1 millón- está por debajo de la línea de pobreza. De esa forma es imposible. Un proyecto gradual debe hacer emerger de esa situación a los trabajadores de la actividad», puntualizó el dirigente.

Romero también sostuvo que el plan de trabajo conjunto con la Nación deberá contemplar «la capacitación y formación ante el avance de las nuevas tecnologías y la robótica»; y advirtió la necesidad de que «el Estado dé el ejemplo a la hora de realizar ofertas salariales» porque ya «no puede haber más pagos de sumas no remunerativas».

El dirigente indicó que «hay que modificar la realidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FNID), abonado con aportes nacionales y en parte en negro», lo que constituye «un verdadero problema a la hora de la jubilación».

«Es imperioso recomponer los haberes básicos, que están todos bajo el índice de pobreza», insistió Romero al explicar que el promedio salarial nacional de un docente se ubica hoy en 30 mil pesos.

El sindicalista adelantó que los cinco gremios docentes concurrirán mañana al Palacio Pizzurno «a escuchar, a convenir un cronograma salarial que le gane a la inflación y con la total esperanza de que exista una fuerte decisión política para abrir la agenda de discusión».

Por último, se pronunció también por «la imperiosa obligación de que en el encuentro de mañana gane la educación, por ejemplo, en el sentido de concientizar respecto de la necesidad de escolarizar a todos los ciudadanos y comprender que los comedores escolares no son la solución para el sistema sino exclusivamente un paliativo».

«Si las provincias y los municipios continúan dilatando el llamado a paritarias y no aseguran el anticipo de $4.000 a cuenta de las próximas negociaciones anunciado por el gobierno nacional, las expectativas de recuperar el poder adquisitivo de los ingresos decaen», evaluó el dirigente rionegrino.

Y anticipó: «Comenzarán a nacer conflictos en varias jurisdicciones. Si no se alienta una inmediata recuperación salarial, otras medidas como el congelamiento de las tarifas, el freno en el aumento de los combustibles o programas como el de «Precios Cuidados» perderán su eficacia a la hora de desacelerar la inflación».

Las declaraciones de Aguiar llegan en un momento donde el gremio en la provincia -encabezado por Rodrigo Vicente- está pidiendo no solo ese adelanto, sino un llamado a paritarias para debatir un aumento salarial que repare los efectos de la inflación.