La convocatoria estaba prevista para el jueves 30 de septiembre, pero el anticipo se enmarca en la batería de medidas económicas que prepara la gestión de Alberto Fernández con las que pretende responder al mensaje de las urnas y revertir la elección de cara al 14 de noviembre, cuando se celebren los comicios generales.

Se estima que la mejora del piso de ingreso para trabajadores registrados estará un valor no menor al 10 por ciento. En abril, cuando se realizó el último encuentro, se definió una suba del 35 por ciento en tres tramos, por lo que el aumento total en 2021 rondará el 45 por ciento. La medida impactará en 6 millones de trabajadores y beneficiarios del plan Potenciar Trabajo, el programa Acompañar y las Becas Progresar.

La decisión iba a ser informada el jueves por el mandatario nacional pero el anuncio se suspendió por las renuncias en el Gabinete. El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, quien preside el organismo tripartito, convocó a sus integrantes y sostuvo en su Resolución que la segunda sesión deliberará a las 16.30.

La Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo deliberará ese día de forma previa, a partir de las 14, para analizar y determinar el nuevo valor de ese ingreso y los montos mínimo y máximo de la prestación para los desempleados.

En el Consejo del Salario participan los representantes empresarios de las diversas cámaras de actividades, la CGT y ambas CTA de Hugo Yasky y Ricardo Peidro.

Cuál es el monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil

A partir del 1 de julio, el ingreso mínimo había sido fijado en 27.216 pesos, en 28.080 desde el 1° de agosto y en 29.160 pesos desde el 1 de septiembre para los trabajadores mensualizados, por lo que la nueva convocatoria procura aumentar esos valores.

Este jueves, el INDEC dio a conocer el índice de la Canasta Básica Total (CBT), que ubicó la línea de pobreza en 68.359 pesos para una familia tipo; y también la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que marca la indigencia. Un grupo familiar de cuatro personas, dos adultos, dos niños, necesitó 29.213 para no ser considerado indigente.

En este contexto, el actual Salario Mínimo queda por debajo de la línea de indigencia por poco menos de 73 pesos.

Qué planes se verán afectadas por la suba del SMVyM

El plan Potenciar Trabajo del Ministerio de Desarrollo Social sufrirá un impacto directo ya que prevé el pago de la mitad de un ingreso mínimo a quienes están enmarcados por los programas «Hacemos Futuro» y «Proyectos Productivos Comunitarios». En la actualidad, un beneficiario del programa cobra 14.580 pesos.

El programa Acompañar del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad para aquellas personas que acrediten sufrir una situación de violencia de género también se verá afectado. Sus beneficiarias reciben el equivalente al total de un SMVyM por un período de seis meses a través de ANSES.

En el caso de las Becas Progresar, la suba del Salario Mínimo impacta de forma indirecta: el o la estudiante solicitante accede al beneficio si los ingresos familiares son menores a tres SMVM, es decir, hasta 84.240 pesos.

Con el nuevo aumento ya previsto por el el gobierno para septiembre, el Salario Mínimo se encuentra en $29.160. En tanto el Consejo del Salario para actualizar nuevamente el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMV) se reunirá el 30 de septiembre y elevará ese monto.

El Salario Mínimo Vital y Móvil en el mes de julio se encontraba en $27.216 para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de $136,08 por hora para los trabajadores jornalizados.

En el Consejo del Salario convocado por la gestión de Alberto Fernández, el Gobierno y los representantes de las centrales sindicales y de las cámaras empresariales a principios de año, acordaron una suba del 35%, en siete tramos, para llevarlo en febrero próximo a $29.160. Sin embargo, dado que la inflación superó las expectativas oficiales se adelantó para este septiembre.

De momento no está claro de cuánto será el aumento del Salario Mínimo, aunque la voluntad del Gobierno es que esté por encima de la inflación. Se estima que la suba estaría en torno al 10% adicional para 2021.

Evolución histórica para una Jornada Mensual Completa:

• 1 de abril 2021: $23.544
• 1 de mayo 2021: $24.408
• 1 de junio 2021: $25.272
• 1 de julio 2021: $27.216
• 1 de agosto 2021: $28.080
• 1 de septiembre 2021: $29.160

La Constitución de Argentina establece un salario mínimo vital ajustable y una remuneración justa para todos los trabajadores. De acuerdo con la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013, el Salario Mínimo es el salario más bajo que se paga en efectivo y que todos los trabajadores mayores de 18 años de edad deben recibir, sin importar la categoría o actividades que se llevan a cabo. Debe asegurar la alimentación adecuada, condiciones de vida respetable, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, recreación, vacaciones y demás disposiciones.

La Ley de Empleo considera que uno de los objetivos principales es establecer los mecanismos adecuados para el funcionamiento del sistema de salarios mínimos. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) se establece en el título VI de la Ley de Empleo, que determina periódicamente el Salario Mínimo. Las tasas de salarios, aun cuando se establecen a través de la negociación colectiva, no puede ser inferior al Salario Mínimo.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) es un órgano tripartito integrado por 48 miembros (16 miembros cada uno de los grupos gubernamentales, de trabajadores y de empleadores). El Presidente del Consejo es nombrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El mandato del Consejo tiene una duración de 4 años. Las resoluciones del Consejo se aprueban por mayoría de dos tercios.

Las responsabilidades del Consejo de Salario Mínimo incluyen lo siguiente: determinar periódicamente el salario mínimo vital y ajustable; reevaluar periódicamente el importe mínimo y máximo de la indemnización por desempleo; aprobar las directrices, la metodología, las normas y los reglamentos para determinar la canasta básica que se convierta en un punto de referencia para establecer el salario mínimo vital y ajustable; la creación de comités técnicos tripartitos sectoriales para realizar estudios sobre la situación sectorial; hacer recomendaciones para crear políticas y programas de trabajo y capacitación profesional; y proponer medidas destinadas a aumentar la producción y la productividad.