• Lunes 23 de marzo: se suma al feriado del 24 por el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, formando un puente de cuatro días.
• Viernes 10 de julio: antecede al feriado del 9 de julio, Día de la Independencia, otro fin de semana XL en pleno invierno.
• Lunes 7 de diciembre: precede al 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, uno de los pocos feriados inamovibles del calendario.

Como suele suceder, estas decisiones no son solo simbólicas. Las autoridades señalan que estos puentes ayudan a “disminuir los efectos negativos de la estacionalidad” en sectores como la hotelería, el transporte y la gastronomía. Y la verdad es que, en un contexto económico complejo, cualquier impulso cuenta.

El calendario completo: abril y diciembre, los meses con más descansos

Si bien los tres días no laborables ya están confirmados, el mapa total de feriados 2026 está lleno de oportunidades para planificar con tiempo. Abril y diciembre se perfilan como los meses con más descansos consecutivos:

• Abril tendrá un mega-puente de cuatro días: el jueves 2 (Día del Veterano y Jueves Santo) y el viernes 3 (Viernes Santo).
• Diciembre, además del ya mencionado puente del 7 y 8, cerrará con el feriado del 25 por Navidad.
  También hay que prestar atención a los feriados trasladables, que este año se mantienen en sus fechas habituales:

• 15 de junio (Güemes),
• 17 de agosto (San Martín),
• 12 de octubre (Respeto a la Diversidad Cultural, mantenido en lunes),
• y el 23 de noviembre, traslado del Día de la Soberanía Nacional.

Lo cierto es que, si bien no todos los feriados coinciden en días ideales, la estrategia del Gobierno apunta a crear al menos un puente por trimestre, algo que muchos celebran… y otros cuestionan, especialmente en sectores donde no es viable tomarse días libres.

¿estos días no laborables son obligatorios para todos?

La resolución no impone el descanso, sino que recomienda a empleadores y empleados acordar su aplicación. En la práctica, muchas empresas del sector privado los respetan, sobre todo en rubros como el turismo o el retail, pero no es una obligación legal como sí lo son los feriados inamovibles.

Como si fuera poco, la normativa aclara que estos días “no implican el pago de jornales adicionales” ni se consideran feriados propiamente dichos. Es decir, si trabajás, no tenés derecho a cobrar el doble. Un detalle que, para muchos, baja un poco el entusiasmo.