La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) ya había comunicado semanas atrás que se aplicaron aumentos del 20% en febrero (sobre el sueldo de diciembre de 2023) y del 15% en marzo (sobre el sueldo de febrero de 2024). En cuanto a los incrementos salariales previos, en abril se otorgó un 11% y en mayo un 7%, totalizando un 18%. La próxima revisión salarial quedó programada para el 18 de septiembre.

Escala salarial de empleadas domésticas:

Salarios en julio:

Personal para tareas específicas:

Sin retiro: $3.154 por hora y $392.034 mensual
Con retiro: $2.876 por hora y $352.178 mensual
Supervisores:

Con retiro: $3.038 por hora y $379.071 mensual
Sin retiro: $3.328 por hora y $422.242 mensual
Caseros:

$2.177 por hora y $343.606 mensual
Cuidado de personas:

Con retiro: $2.717 por hora y $343.606 mensual
Sin retiro: $3.038 por hora y $382.913 mensual
Tareas generales:

Con retiro: $2.519 por hora y $309.001 mensual
Sin retiro: $2.717 por hora y $343.606 mensual
Salarios en agosto:

Personal para tareas específicas:

Sin retiro: $3.280 por hora y $407.715 mensual
Con retiro: $2.992 por hora y $366.265 mensual
Supervisores:

Con retiro: $3.160 por hora y $394.234 mensual
Sin retiro: $3.461 por hora y $439.131 mensual
Caseros:

$2.826 por hora y $357.350 mensual
Cuidado de personas:

Con retiro: $2.826 por hora y $357.350 mensual
Sin retiro: $3.160 por hora y $398.229 mensual
Tareas generales:

Con retiro: $2.620 por hora y $321.361 mensual
Sin retiro: $2.826 por hora y $357.350 mensual
Además, se establecen adicionales: un 1% por cada año de antigüedad con el mismo empleador, y un 30% extra por zona desfavorable para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires.

La normativa también dispone que el personal que realice tareas en más de una categoría será incluido en la categoría principal que desempeñe de forma habitual.

Los trabajadores exigen que se respete la cláusula gatillo previamente acordada y que se abone en blanco el porcentaje correspondiente a la inflación, tal como indicada por el INDEC. «Esta petición no solo es razonable, sino que es esencial para mantener el poder adquisitivo de las familias de los empleados municipales en un contexto económico que continúa siendo incierto.» dijeron

Los sindicatos que representan a estos trabajadores han dejado en claro que «esta medida de fuerza se mantendrá vigente hasta que el gobierno de San Román haga una oferta que considere adecuadamente la pérdida del poder adquisitivo que ha afectado a las familias de los empleados municipales. Esta pérdida del poder adquisitivo no solo impacta en las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, sino que también tiene un efecto negativo en la calidad de los servicios públicos que el municipio puede ofrecer a sus ciudadanos.» remarcaron.

«Es fundamental entender que los trabajadores municipales desempeñan un papel esencial en el funcionamiento de nuestra comunidad. Son ellos quienes garantizan que los servicios públicos esenciales, como la recolección de basura, la limpieza de calles, el mantenimiento de parques y la atención en oficinas municipales, continúen operando sin interrupciones. Por lo tanto, su bienestar y sus condiciones laborales tienen un impacto directo en la calidad de vida de todos los residentes de Río Colorado.» indicaron los gremios.

Por otra parte indicaron que este paro general de actividades no es un acto impulsivo, sino una respuesta legítima ante la falta de atención a las demandas justas de los trabajadores. La cláusula gatillo y el ajuste salarial basado en la inflación son medidas que buscan proteger a los empleados municipales de la erosión constante de su poder adquisitivo. «Negarles esta protección no solo es injusto, sino que también socava la estabilidad y la calidad de los servicios públicos en nuestra comunidad.» agregaron.