San Román, un intendente que no le encuentra la vuelta

En estas últimas semanas se vive un conflicto que pareciera agudizarse, entre el gobierno de Gustavo San Román y los trabajadores municipales. Desde el ejecutivo se plantea la crisis financiera que no es capaz de hacer frente a la regularización de los mas de 50 trabajadores que aún están en negro. Desde el gremio se exige una progresiva regularización de la precaria situación en la que se encuentran 54 trabajadores municipales.

Entrevista a Diego Broggini abogado representante de los trabajadores

Este no es un reclamo de última hora, si no que viene siendo un reclamo permanente de ATE desde que se conformó en el municipio de Rio Colorado, a mitad de gestion del gobierno de Carlos Pilotti, entre negociaciones, Pilotti supo sobrellevar la situación y el gremio logró el pase a planta de un número importante de trabajadores, pese a esta situación la realidad actual de la administración de San Román pareciera no encontrarle la vuelta a la irregularidad y pese a un discurso poco sustentable, mas de 50 trabajadores siguen prestando servicios de manera precaria.

San Román aseguró días atrás que desde el inicio de su gestión se congelaron las vacantes, sin embargo casi se duplico el personal y en su mayoría son trabajadores que ingresaron en la modalidad de contratados. Desde el gremio se critica las formas y la metodología, ya que fueron excluidos del plan gubernamental los trabajadores en negro

En la jornada de ayer, en horas del mediodía el gremio ATE presentó una nota ante la Secretaria de Trabajo:

Solicitando al municipio que «diagrame un cronograma de blanqueo» para estos trabajadores, de los cuales algunos llevan 10 años de antigüedad acumulados en el Municipio. Procurándose concretamente la correcta registración de la totalidad, comenzando por los agentes de mayor antigüedad.

Desde ATE remarcan que esta regularización que se exige no es un beneficio o concesión de parte del Municipio a favor de los trabajadores que éstos deban aceptar bajo condiciones impuestas. Sino que, muy lejos de ello, se trata de enmendar el propio y grave yerro del empleador público, en cuanto a sostener vínculos laborales precarizados (en negro), mediante el incumplimiento de múltiples normas laborales, fiscales y de la seguridad social.

ATE resalta que esta situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras municipales de Río Colorado tiene  un «tinte discriminatorio» privandolos de todos los derechos laborales , como el el régimen de licencias, la cobertura de salud a través del acceso a una obra social; la cobertura contra accidentes y enfermedades laborales; el ingreso de cotizaciones a los organismos de la seguridad social para el futuro acceso a la jubilación; entre
otros.

Respecto a uno de los puntos que remarcó el mandatario comunal en cada una de sus entrevistas, en la cual se avala segun carta orgánica a la cantidad de empleados que debe tener el municipio segun población, el gremio dice que  «mal puede invocar el Poder Ejecutivo Comunal como eximente de su obligación, la disposición del art.65 de la Carta Orgánica, en cuanto reza que la totalidad del personal de planta permanente, transitorio y contratado, no podrá exceder el uno por ciento (1%) de la población del último censo aprobado. En primer lugar, por cuanto es sabido que se carecen actualmente de datos poblacionales certeros. En segundo y fundamental lugar, pues el mismo dispositivo autoriza el incremento de ese límite, si se modifican sustancialmente los servicios a prestar por el Municipio.»

Respecto al último censo poblacional realizado en el 2010 en nuestro pueblo, los resultados de este no fueron aprobados oficialmente, ya que se detectaron en su momento varias irregularidades que daban cuenta que la cifra final no era coincidente con la realidad poblacional de la comuna.

ATE agrega que «el Municipio de Río Colorado debe considerar que la conciliación obligatoria que instó y obtuvo no tiene como único fin el de cercenar el legítimo
derecho a las medidas de acción directa que son parte del derecho constitucional de huelga. Sino que, mucho más allá de ello, se trata de la instancia legal concebida para acercar propuestas tendientes a la solución de un conflicto.»

La crisis en el municipio de Río Colorado que parecía apaciguada en el último tiempo, nuevamente se reaviva con dos posturas muy marcadas, desde el ejecutivo un intendente que no logra encontrarle la vuelta a una gestión, que hace pocas semanas le mostró una realidad adversa a la que lo coloco en el sillón gubernamental y por el otro lado 54 familias de trabajadores municipales, muchos de ellos de mas de 10 años de trabajo en el municipio, que exigen una regularización de sus situación de trabajo.

• 4º intermedio: La próxima audiencia en la Secretarìa de trabajo será este viernes