El Municipio de Río Colorado cuenta con un nuevo Protocolo de Abordaje de Consumos Problemáticos en el ámbito laboral, una herramienta que busca establecer criterios de actuación y acompañamiento ante situaciones que puedan afectar la salud de quienes integran el Estado municipal.

La firma del documento estuvo encabezada por el intendente Duilio Minieri y contó con la participación de integrantes del Poder Ejecutivo y representantes de los gremios ATE, SOYEM y UPCN.

El acuerdo es el resultado de un trabajo conjunto que se extendió a lo largo del año y que también involucró al CRAIA y al Hospital de Río Colorado. A través de distintas instancias de intercambio, se avanzó en la elaboración de una herramienta que permita abordar una problemática compleja desde una perspectiva integral, priorizando la prevención y el cuidado de las personas.

El documento fija pautas para prevenir, identificar de manera temprana y acompañar posibles situaciones de consumo problemático dentro del ámbito laboral municipal.

Su aplicación alcanza tanto a los trabajadores de planta como al personal político del Poder Ejecutivo, entendiendo que el cuidado de la salud y la seguridad en los espacios de trabajo es una responsabilidad compartida.

Entre sus principales lineamientos se encuentran la escucha, la orientación y la posibilidad de acceder a espacios de atención y tratamiento. También establece criterios para garantizar la confidencialidad, respetar los derechos individuales y evitar situaciones de estigmatización.

La intención es que quienes atraviesen una situación de consumo problemático puedan encontrar acompañamiento y orientación, sin dejar de contemplar la seguridad y el bienestar del conjunto de los trabajadores.

Desde el Ejecutivo municipal destacaron que la elaboración del protocolo comenzó antes de la reciente iniciativa impulsada por el Gobierno de Río Negro, aunque mantiene criterios de concordancia con los lineamientos provinciales.

Sin embargo, la propuesta local incorpora otros aspectos vinculados específicamente con la dinámica del ámbito laboral municipal y los mecanismos de intervención y acompañamiento que requieren estas situaciones.

En ese sentido, se remarcó la importancia de comprender que los consumos problemáticos no afectan únicamente a quien los atraviesa, sino que también pueden tener consecuencias en su entorno cotidiano y en los espacios compartidos de trabajo.

Por eso, la iniciativa apunta a construir respuestas que contemplen tanto a la persona que necesita ayuda como a sus compañeros y al funcionamiento de las distintas áreas municipales.

La próxima etapa estará centrada en la capacitación de jefes de área, funcionarios y representantes gremiales. Estos encuentros permitirán explicar los alcances del documento, brindar herramientas para actuar ante posibles situaciones y establecer criterios comunes para su aplicación.

La puesta en marcha progresiva será clave para que el protocolo no quede solamente como un acuerdo firmado, sino que pueda traducirse en procedimientos concretos dentro de cada sector del Municipio.

Desde el Gobierno local señalaron que el Estado municipal está integrado tanto por sus funcionarios como por los trabajadores de carrera, y que todos comparten una responsabilidad fundamental: prestar servicios y responder a las necesidades de la comunidad.

En esa línea, remarcaron que generar mejores condiciones de cuidado para quienes forman parte del Municipio también significa fortalecer la calidad de los servicios que recibe la población.

La firma del protocolo representa así un nuevo paso en la articulación entre el Ejecutivo, los sindicatos y las instituciones de salud. El desafío ahora será avanzar en su implementación y consolidar una política de prevención y acompañamiento que permita construir espacios laborales más saludables y seguros.