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Son los dos primeros municipios que consiguen superar el porcentaje del 15% propuesto por el gobierno de Mauricio Macri y Alberto Weretilneck.
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Río Colorado
En el municipio de Río Colorado el gremio ATE según se supo, había aceptado la propuesta del intendente Gustavo San Román de un 15% de recomposición salarial hasta mitad de año, sujetos a la clausula gatillo que regula el porcentaje según la inflación. En tanto el gremio SOYEM que nuclea a la otra parte de los empleados, continua en disputa con el ejecutivo y se encuentra bajo la conciliación obligatoria de 15 días hábiles, por lo que en los próximos días podrían volver al conflicto.
Choele Choel
Germán Zavala, Delegado Sindical de ATE en la Municipalidad de Choele Choel destaco que “Hubo buena voluntad y si bien por momentos bajaba el discurso del 15% lograron entender que buscábamos un acuerdo sabiendo que la pauta nacional es muy baja y que la inflación es superior y en todo caso queríamos poder recuperar salarios”.
La propuesta final -que será abonada en tres tramos: 5% en marzo, 7% en junio y 10% en septiembre– fue analizada y aceptada en una masiva asamblea.
Durante el año 2017, el Sindicato había logrado un incremento del 21% y una clausula gatillo que permite una recuperación que será otorgada este mes de un 1,4% retroactiva a enero, y para la cual se tomó el indice de inflación de la Patagonia y los aumentos acumulados. Con lo que, no sólo este aumento permite compensar el poder adquisitivo que se pierde con la inflación, sino que, además se consigue recomponer los salarios de los municipales, quienes tienen los ingresos más bajos entre los estatales.
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Cabe destacar que a diferencia de otros municipios en Choele Choel se logró que las asignaciones familiares se actualicen en marzo y en septiembre, como sucede a nivel Nacional, y también se consiguió el pago de indumentaria que ya fue hecho este mes. Como indicó Zavala quedan temas pendientes que están trabajando, como el pase a planta y la renovación de contratos, tema con el que se está trabajando en el Concejo Deliberante.
Cervantes
«Destacamos la decisión política de la Intendente de la municipalidad de Cervantes al dar cumplimiento a las leyes vigentes sobre la estabilidad laboral», señaló Rosa Ñanco, Secretaria General de ATE Villa Regina. Además, detalló que se consiguió el pase a contrato de las barrenderas precarizadas y destacó la lucha y la unidad de los trabajadores municipales de Cervantes.
«Es un gran logro de ATE, teniendo en cuenta que el Gobierno nacional y provincial solo pretende dar un 15% de aumento. Esta jefa comunal tuvo la decisión política de reconocer que es insuficiente y que los municipios tienen autonomía«, dijo la dirigente y concluyó: «Es un ejemplo para otros Intendentes que están esperando la decisión del Gobernador para dar respuesta a los municipales, a sabiendas que los sueldos de los provinciales no se pueden comparar. Es leal valorar también el trabajo de los delegados del sector y la unidad de los trabajadores municipales».
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Para la firma del acta el Ejecutivo estuvo representado por la Intendente Municipal, Claudia Montanaro y el Concejal Miguel Moray, mientras que desde el Sindicato, la Seccional Villa Regina de ATE estuvo presente el Secretario de Organización, Carlos Barros, la Secretaria Administrativa, Marta Gatica y el Secretario Gremial, Luis Fuentes, junto a los Delegados Sindicales Fabián Osman y Mario Hernández.
