Avanza la Reforma Laboral en Argentina: Sturzenegger Anuncia Reglamentación Clave

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, adelantó que esta semana se procederá a reglamentar el capítulo de la reforma laboral de la Ley Bases, en el marco de una serie de medidas que el gobierno de Javier Milei está implementando, incluyendo cambios en los regímenes informativos y ajustes en la firma digital.

«Se viene más libertad», declaró el funcionario en una entrevista con el canal TN.

Sturzenegger explicó que «aún queda por reglamentar la parte de la Ley Bases relacionada con la reforma laboral. Tenemos un plazo límite para completar esta reglamentación, liderada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, en colaboración con el Banco Central, la AFIP, la ANSES y otras áreas competentes».

Además, subrayó la relevancia del Fondo de Cese Laboral, mencionando que las relaciones laborales en Argentina están marcadas por una elevada incertidumbre y costos asociados a los procesos de indemnización y despido, lo que incrementa significativamente los costos laborales, especialmente para las pymes y otras empresas.

Para ilustrar la importancia de esta iniciativa, Sturzenegger mencionó el caso de la UOCRA, una industria que ha desarrollado un régimen laboral específico que facilita la rotación de trabajadores entre proyectos, logrando un equilibrio entre los intereses empresariales y sindicales, con resultados positivos dado el contexto particular de ese sector.

El ministro detalló que el artículo de la Ley Bases «permite a cada industria diseñar su propio convenio para resolver estos desafíos. Estamos trabajando en la reglamentación de este artículo con el objetivo de que los beneficios alcancen tanto a trabajadores como a empresas y sindicatos».

Sturzenegger concluyó que el objetivo es que esta reglamentación posibilite la implementación del nuevo sistema sin generar resistencia por parte de empresarios o sindicatos, ya que ambos sectores se beneficiarían, mientras que la industria del juicio, que consume muchos recursos, sería la única perjudicada.

Este novedoso sistema «ofrecerá a empleados y empleadores la posibilidad de establecer acuerdos más favorables que los actuales bajo la Ley de Contrato de Trabajo», indicó Sturzenegger, aunque aclaró que «no será obligatorio», permitiendo a las empresas y trabajadores optar por no adoptarlo si consideran que no es beneficioso.